Профсоюзная организация

Представительство и защита индивидуальных и коллективных
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов
Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов
Профсоюза.
 Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в
коллегиальных органах управления организациями системы образования.
Повышение качества жизни членов Профсоюза.Представительство и защита индивидуальных и коллективных
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов
Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов
Профсоюза.
 Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в
коллегиальных органах управления организациями системы образования.
Повышение качества жизни членов Профсоюза.

Основные задачи Профсоюза:
 1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда,
пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности
работников и обучающихся.
 2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве,
ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение
коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов
Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение
коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных
договоров, соглашений.
 3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного
образования, практической реализации государственной политики
приоритетности образования и науки.
 4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от
незаконных увольнений.
 5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий
высвобождаемым работникам, установленных законодательством
Российской Федерации.
 6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в
организациях системы образования.
 7. Содействие своевременному и качественному повышению
квалификации работников образования.
 8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности
взаимо­помощи и сотрудничества в организациях системы образования.
Основные принципы деятельности Профсоюза:
1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные
права всех членов Профсоюза.
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций
Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию
уставных целей и задач Профсоюза.
4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза,
личная ответственность работников, избранных (делегированных) в
профсоюзные органы.
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций,
выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих
выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных
полномочий.
7. Уважение мнения члена Профсоюза.
8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед
организациями и членами Профсоюза.
9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в
пределах уставных полномочий.
10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями
Профсоюза.
11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов,
входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России,
перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.
Права члена ПрофсоюзаОсновные задачи Профсоюза:
 1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда,
пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности
работников и обучающихся.
 2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве,
ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение
коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов
Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение
коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных
договоров, соглашений.
 3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного
образования, практической реализации государственной политики
приоритетности образования и науки.
 4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от
незаконных увольнений.
 5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий
высвобождаемым работникам, установленных законодательством
Российской Федерации.
 6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в
организациях системы образования.
 7. Содействие своевременному и качественному повышению
квалификации работников образования.
 8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности
взаимо­помощи и сотрудничества в организациях системы образования.
Основные принципы деятельности Профсоюза:
1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные
права всех членов Профсоюза.
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций
Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию
уставных целей и задач Профсоюза.
4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза,
личная ответственность работников, избранных (делегированных) в
профсоюзные органы.
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций,
выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих
выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных
полномочий.
7. Уважение мнения члена Профсоюза.
8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед
организациями и членами Профсоюза.
9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в
пределах уставных полномочий.
10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями
Профсоюза.
11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов,
входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России,
перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.
 

Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу, по
следующим направлениям:
- Мотивация членства в профсоюзе.
- Проведение отчетно-выборной кампании.
- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование
структуры, планирование деятельности, проведение собраний).
- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.
- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.
- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов,
постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.
- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
- Организация и ведение учета профсоюзного членства.Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу, по
следующим направлениям:
- Мотивация членства в профсоюзе.
- Проведение отчетно-выборной кампании.
- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование
структуры, планирование деятельности, проведение собраний).
- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.
- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.
- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов,
постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.
- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
- Организация и ведение учета профсоюзного членства.

- Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

- Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

- Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

- Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

прекращения трудовых отношений с организацией системы образования;

выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

исключения из Профсоюза.

• Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

- Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

- Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.